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2024-06-05 por Joana Garcia

Ao longo do tempo, várias empresas têm empenhado esforços para criar espaços mais acolhedores e justos para todos os colaboradores, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de género.

LGBT de A a Z e o Pride month

LGBTIQ+ é um termo que envolve as diversas possibilidades de orientação sexual e identificação de género que existam. É a abreviatura de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgéneros, Intersexuais, Queer, sendo que o + representa todas as outras identidades de género. Este mês de junho é designado como o mês do orgulho, representando um momento de união e respeito, ao mesmo tempo que se celebra o progresso dos direitos humanos na comunidade LGBTQIA+ e onde reconhecemos o trabalho que ainda precisa ser feito.

O impacto da discriminação não intencional

A discriminação não intencional ainda é um problema significativo que afeta muitos colaboradores LGBTIQ+. Comentários insensíveis, piadas inadequadas e suposições erróneas podem criar um ambiente hostil. Esses atos, mesmo que não intencionais, podem causar danos emocionais e psicológicos. Para combater isso, é essencial que as empresas promovam a consciencialização contínua e a educação sobre estas questões.

Criar ambientes de trabalho inclusivos

A inclusão no local de trabalho vai além das políticas formais; envolve a criação de uma cultura onde todos se sintam seguros e valorizados. As empresas devem garantir e promover o bem-estar geral e, se necessário, criar grupos de apoio e garantir que todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas.

Educação e intervenção

Educar-se sobre as questões LGBTIQ+ é um passo vital para todos. Quando alguém se depara com comportamentos inadequados ou discriminatórios, é importante intervir de maneira educacional, corrigindo e informando de forma respeitosa. Esse tipo de ação não apenas apoia diretamente as pessoas afetadas, mas também contribui para um ambiente mais inclusivo e acolhedor.

A importância da aprendizagem contínua

A aprendizagem contínua é crucial para criar uma cultura verdadeiramente inclusiva. Cada indivíduo deve procurar compreender melhor as experiências e desafios enfrentados pela comunidade LGBTIQ+. A jornada para a inclusão é contínua e todos devem comprometer-se a aprender e evoluir constantemente.

Lembrem-se sempre que ninguém escolhe o caminho mais difícil e tortuoso só porque sim. Por isso, na Moloni queremos que todos se sintam bem e pretendemos mostrar que, através da educação, intervenção e criação de políticas inclusivas, é possível construir um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e seguros. Continuar a aprender e adaptar-se a outras, não novas, realidades é fundamental para garantir que o progresso em direção a uma verdadeira inclusão não termine por aqui.

Neste mês de junho, mais do que celebrar, precisamos assumir o compromisso de criar um ambiente inclusivo e que isso seja responsabilidade de todos. A inclusão começa em cada um de nós.

Vamos juntos construir um futuro mais justo e acolhedor.