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2024-06-05 por Joana Garcia

Con el tiempo, varias empresas se han esforzado por crear espacios más acogedores y justos para todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

LGBT de la A a la Z y el mes del Orgullo LGBTIQ+

LGBTIQ+ es un término que engloba las diversas posibilidades de orientación sexual e identificación de género que existen. Significa Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero, Transexual, Travesti, Intersexual y Queer, y el + representa todos los colectivos que no están representados en las siglas anteriores. Este mes de junio se designa como el mes del orgullo, representando un momento de unidad y respeto, al tiempo que se celebran los avances de los derechos humanos en la comunidad LGBTIQ+ y se reconoce el trabajo que aún queda por hacer.

El impacto de la discriminación involuntaria

La discriminación involuntaria sigue siendo un problema significativo que afecta a muchos trabajadores LGBTIQ+. Los comentarios insensibles, las bromas inapropiadas y las suposiciones equivocadas pueden crear un entorno hostil. Estos actos, aunque no sean intencionales, pueden causar daños emocionales y psicológicos. Para combatirlo es esencial que las empresas promuevan la concienciación y la educación continuas sobre estos temas.

Crear entornos de trabajo inclusivos

La inclusión en el lugar de trabajo va más allá de las políticas formales; supone crear una cultura donde todos se sientan seguros y valorados. Las empresas deben garantizar y promover el bienestar general y, si es necesario crear grupos de apoyo y asegurarse de que todas las voces sean oídas y respetadas.

Educación e intervención

Educarse sobre las cuestiones LGBTIQ+ es un paso fundamental para todos. Cuando alguien se enfrenta con un comportamiento inadecuado o discriminatorio, es importante intervenir de forma educativa, corrigiendo e informando de manera respetuosa. Este tipo de acción no solo apoya directamente a los afectados sino también contribuye para un entorno más inclusivo y acogedor.

La importancia del aprendizaje continuo

El aprendizaje continuo es fundamental para crear una cultura realmente inclusiva. Cada individuo debe tratar de comprender mejor las experiencias y retos que enfrenta la comunidad LGBTIQ+. El camino hacia la inclusión es continuo y todos deben comprometerse a aprender y evolucionar constantemente.

Recuerda siempre que nadie elige el camino más difícil y tortuoso porque sí. Es por ello que en Moloni queremos que todos se sientan bien y nos interesa demostrar que, a través de la educación, la intervención y la creación de políticas inclusivas, es posible construir un entorno de trabajo en el que todos se sientan valorados y seguros. Seguir aprendiendo y adaptándonos a otras realidades, que no nuevas, es imprescindible para que el recorrido hacia la verdadera inclusión no se acabe aquí.

En este mes de junio, más que celebrarlo, tenemos que comprometernos a crear un entorno inclusivo y a que esto sea una responsabilidad compartida entre todos. La inclusión comienza en cada uno de nosotros.

Construyamos juntos un futuro más justo y acogedor.

Para más información sobre el tema, si tienes alguna dificultad o conoces algún caso de discriminación, ponte en contacto con: Dirección General para la Igualdad Federación Estatal de LGBT